Можно подумать, что женщине дают профессорскую кафедру или другое престижное место только за её две Х хромосомы. Это самый стеклянный потолок для женщин и цветных или просто толстых людей является грустной реальностью. В обществе существует реальные (и исторически понятные) отрицательные реакции на высоко профессиональных и успешных женщин и чернокожих, которые "не знают своего места".
Все эти квоты и положительная дискриминация направлены именно на преодоление исторически сложившихся стереотипов и, когда эти стереотипы сотрутся отпадёт необходимость в квотах и прочих костылях. На сегодняшний день необходимость иметь какое-то обязательное количество женщин на высокопоставленных должностях работает в основном правильно. Какой-нибудь Стэнфорд, заметив талантливого учёного женского пола, хватается за такую кандидатуру и даёт ей лабораторию: раз всё равно надо иметь зав.лаба женщину, то зачем упускать талант. Не будь квоты, я не уверена, что её талант был бы оценён по заслугам. Хотя в бизнесе я знаю пару случаев, когда на должность берут жену/дочь нужного человека и лишь бы она никому не мешала.
Многие проблемы можно решить полюбовно: совсем не обязательно всем детям давать единообразное свидетельство о рождении. Не составляет труда иметь варианты "отец-мать", "мать_1-мать_2", "родитель_А-родитель_Б", а можно и трёх родителей, если есть желание. В общем, пусть будет свобода в самовыражении. Традиционная патриархальная семья начала разрушаться ещё несколько веков назад, её сменила нуклеарная семья - родители с несовершеннолетними детьми, но и она устраивает далеко не всех и нет необходимости загонять людей жить в неудобном для них формате. Пусть расцветают сто цветов.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
momijizukamori
no subject
Date: 2017-06-01 06:16 pm (UTC)Все эти квоты и положительная дискриминация направлены именно на преодоление исторически сложившихся стереотипов и, когда эти стереотипы сотрутся отпадёт необходимость в квотах и прочих костылях. На сегодняшний день необходимость иметь какое-то обязательное количество женщин на высокопоставленных должностях работает в основном правильно. Какой-нибудь Стэнфорд, заметив талантливого учёного женского пола, хватается за такую кандидатуру и даёт ей лабораторию: раз всё равно надо иметь зав.лаба женщину, то зачем упускать талант. Не будь квоты, я не уверена, что её талант был бы оценён по заслугам. Хотя в бизнесе я знаю пару случаев, когда на должность берут жену/дочь нужного человека и лишь бы она никому не мешала.
Многие проблемы можно решить полюбовно: совсем не обязательно всем детям давать единообразное свидетельство о рождении. Не составляет труда иметь варианты "отец-мать", "мать_1-мать_2", "родитель_А-родитель_Б", а можно и трёх родителей, если есть желание. В общем, пусть будет свобода в самовыражении. Традиционная патриархальная семья начала разрушаться ещё несколько веков назад, её сменила нуклеарная семья - родители с несовершеннолетними детьми, но и она устраивает далеко не всех и нет необходимости загонять людей жить в неудобном для них формате. Пусть расцветают сто цветов.